Как считает лидер социалистов Сергей Миронов, острая кадровая проблема и дефицит сотрудников в сфере образования требуют срочных действий.

Статистика тревожит: в 22 субъектах Российской Федерации количество педагогов старше 60 лет превысило число их молодых коллег. По всей стране доля учителей младше 35 лет составляет всего 23% от общего числа преподавателей.

Критическая ситуация складывается в вопросе сохранения кадров: более 70% молодых специалистов покидают профессию уже в первые два года работы. Основная причина – несоответствие нагрузки и оплаты труда.

Партия предлагает комплекс мер по улучшению положения учителей. Первое и основное – увеличение зарплат до уровня не менее 200% от средней по региону при работе на одну ставку.

Также необходимо приравнять статус педагогов к государственным служащим со всеми полагающимися льготами. Важное дополнение инициативы: начисление пенсии по выслуге лет в дополнение к основной пенсии.

Текущая ситуация показывает несправедливость в системе социальных гарантий. Госслужащие получают пенсию по выслуге лет при стаже без малого 20 лет, педагоги могут рассчитывать только на досрочную пенсию после 25 лет работы без дополнительных выплат.

Особое внимание в рамках предложений уделяется необходимости предоставления педагогам тех же льгот, что и государственным служащим, поскольку учителя и врачи выполняют важнейшую государственную функцию.

Дополнительные меры поддержки могут включать: единовременные выплаты на приобретение жилья, расширение социальной защиты для нуждающихся специалистов, создание привлекательных условий для закрепления молодых кадров в профессии.

По мнению Сергея Миронова, такие меры помогут не только сохранить опытных педагогов, но и привлечь в профессию новое поколение специалистов.

В прошлом году в Волгоградской области на финансирование зарплат работников бюджетной сферы было направлено 31,6 млрд рублей. Также бюджетные работники, включая педагогов и медиков, ожидают повышение зарплат с 1 октября 2025 года на 7,6%.

Педагогические работники в регионе имеют следующие льготы: надбавки за классное руководство (5000 рублей ежемесячно), доплаты за категории (15 – 35% от оклада), денежные компенсации для сельских учителей (1200 рублей ежемесячно), увеличенный отпуск от 42 до 56 дней

В регионе действует программа "Земский учитель", в рамках которой предусмотрена единовременная выплата педагогам в размере 1 млн рублей.

Для медиков Волгоградской области действуют повышенные ставки оплаты труда, дополнительные выплаты за работу в сельской местности, социальные программы поддержки молодых специалистов. Кроме того, продвигается возможность участия в программах, направленных на получение льготного жилья.